以偏概全，最易误伤实干者。个别干部作风不实，理应被批评、被纠偏、被问责，但个别不能代表整体，问题干部不能等同于基层干部。现实中，绝大多数基层干部奔忙在田间地头、街巷社区，承担着政策落实、矛盾调解、民生服务等繁重任务。若只因少数人表现不佳，就给整个群体贴上“躺平”“摆烂”的标签，既不客观，也不公允。这样的批评，看似犀利，实则失准；看似痛快，实则伤人。
止于标签，难免遮蔽真病灶。一些干部“躺平”“慢为”，固然有思想松劲、责任缺位、作风漂浮的原因，但有些“不想为”“不敢为”背后，也有基层负担过重、责权不够匹配、考核导向失真、容错机制不健全等现实因素。若只满足于给问题起个响亮名字，而不顺着现象追问根源、推动整改，这样的批评就容易沦为廉价的情绪消费，错失推动治理优化的契机。
纠治作风，重在精准施治。对那些长期敷衍塞责、推诿扯皮的干部，就要及时亮剑、严肃纠偏，决不能失之于宽、失之于软；对那些扎根一线、苦干实干的干部，则要客观评价、及时正名，决不能让少数人的问题模糊多数人的形象。更要把整治作风问题同为基层减负、优化考核机制、理顺责权关系、健全容错纠错结合起来，既治“不为”之症，也破“不敢为”之困。
作风问题需要较真碰硬，但不能停留在“花式命名”；舆论监督需要有辣味，更需要有准星。少一些泛化式贴标签，多一些穿透式找根源，才能既打准作风病灶，也保护好广大基层干部干事创业的积极性。真正有效的批评，不是把人贴扁，而是把问题看深、把整改抓实。
作者：陈文华
单位：四川省泸县第六中学
