问题出在哪里？一个重要原因，是有些地方评价干部时，过于看重“看得见”的东西。材料厚不厚、记录全不全、加班多不多，容易量化，也容易摆出来；而问题解决没解决、群众满意不满意、工作落地没落地，反而不够显眼。评价导向一偏，干部的力气就会跟着往偏处使。于是，写材料的人显得更忙，跑现场的人未必更受重视；会做样子的人更容易出彩，肯啃硬骨头的人反倒吃亏。
这就形成了一种值得警惕的倾向：把“留痕”当“实绩”，把“过程热闹”当“结果扎实”。材料可以做得很漂亮，照片可以拍得很完整，话也可以说得很周全，可群众家里的漏雨不会因为台账齐整就自动修好，基层的堵点也不会因为汇报顺畅就自然打通。工作最终要落到问题解决上，干部最终要落到责任担当上。离开了这一点，所谓勤快，只是给人看的忙。
纠正这种风气，关键还是把尺子摆正。考察干部，不能只看写了多少、拍了多少、熬了多少，更要看下没下沉、盯没盯住、办没办成；不能只看材料亮不亮、台账齐不齐，更要看群众急难愁盼有没有真正解决。让实干者得实惠，让作秀者没市场，干部才会把心思用到一线，把力气使到实处。只有让“看得见的勤快”让位于“看得见的成效”，真担当才会成为干部最鲜明的底色。
作者：陈文华
单位：四川省泸县第六中学
